La certificazione della parità di genere è stata istituita dal 1/1/2022 dalla legge n. 162/2021, per eliminare il divario di retribuzione tra uomini e donne.

La certificazione di parità, è una delle misure che il Governo ha inserito nel Pnrr, nella missione 5, «Inclusione e coesione», tra le politiche per il lavoro, destinando a questa finalità 10 milioni di euro. Per le aziende virtuose sconto dell’1% sui contributi fino a 50mila euro all’anno.

Tale certificazione fa riferimento alla UNI /PdR 125 – Parità di genere.

Quando è obbligatoria
E’ previsto l’obbligo per le aziende con più di 50 dipendenti di redigere un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile in ognuna delle professioni e in relazione allo stato di assunzioni. Questo rapporto deve essere compilato e trasmesso dalle aziende alle rappresentanze sindacali aziendali entro il 31 dicembre, ogni 2 anni.

Sanzioni
Nel caso non si ottemperi a tale obbligo sono previste sanzioni e verifiche ad opera dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.